En cas de difficultés financières, plusieurs solutions existent pour vous soutenir :
Une indemnisation de votre arrêt maladie par la CPAM et la Prévoyance de votre entreprise,
pour compenser votre perte de revenus.
En dernier recours, des associations et organismes d’entraide peuvent attribuer une aide financière de secours.
Vous n’êtes pas seuls, des dispositifs existent pour vous aider.
👉 Découvrez les dispositifs disponibles et comment en bénéficier (listes déroulantes ci-dessous) :
🔽 📖 Indemnisation de votre arrêt maladie auprès de la CPAM
Votre arrêt maladie sera pris en charge à 50 % par la CPAM (Caisse Primaire d’Assurance Maladie) sur transmission de votre arrêt de travail initial ou de prolongation, ou de votre attestation d’hospitalisation signé d’un médecin.
Votre employeur fera le choix d’appliquer une subrogation de salaire (c’est à dire maintenir votre salaire et se faire indemniser par la CPAM) ou pas, (dans ce cas vous devrez envoyer votre certificat d’arrêt maladie à la CPAM qui vous indemnisera).
🔽 📖 Complément d’indemnisation par la Prévoyance de votre entreprise
Un complément de salaire vous sera versé par votre entreprise, et pris en charge partiellement par la prévoyance contractée par votre employeur (obligation prévue par la convention collective nationale des vétérinaires salariés IDCC 1875).
👉 Plusieurs étapes :
1️⃣ Vérifiez votre contrat de prévoyance : Demandez à votre employeur les détails de la couverture prévoyance souscrite.
2️⃣ Déclarez votre arrêt de travail : Informez votre employeur rapidement et fournissez votre arrêt de travail délivré par votre médecin.
3️⃣ Réception du complément de salaire : si vous percevez des indemnités de la Sécurité sociale, votre employeur doit vous verser un complément de salaire. Il varie entre 82% et 90% de votre salaire (après déduction de délai de carence et des indemnités versées par la sécurité sociale), et est versé à l’échéance normale du salaire.
4️⃣ Transmission à l’organisme de prévoyance : votre employeur doit envoyer les documents nécessaires à l’assurance prévoyance pour être remboursé (partiellement).
💡 Astuce : Vérifiez les délais de carence et les conditions spécifiques de votre contrat, car les montants et durées d’indemnisation peuvent varier selon les assurances.
🔽 📖 Aides financières pour les salariés affiliés à la mutuelle recommandée par le SNVEL (AG2R La mondiale)
Ces aides sont attribuées sous conditions de ressources (un revenu fiscal par part inférieur ou égal à 26 000 €), financées par le fonds Degré Élevé de Solidarité, avec le soutien d’AG2R La Mondiale :
- Aide à la naissance ou à l’adoption :
un forfait de 800 € par enfant est versé au salarié dont le revenu fiscal par part est inférieur ou égal à 26 000 €. - Aide aux dépenses de santé exceptionnelles :
jusqu’à 1 500 € peuvent être pris en charge (à hauteur de 85 % du reste à charge) en cas de dépenses de santé déséquilibrant le budget familial, pour les salariés ou leurs ayants droit affiliés - Aide pour les salariés aidants bénéficiant d’un des 3 congés (proche aidant, présence parentale, solidarité familiale) peut recevoir 800 € par an sur présentation de justificatifs, pour un congé supérieur à 7 jours.
- Aide pour les salariés aidants sans congé spécifique :
les salariés aidants (conjoint, enfant ou parent) peuvent recevoir une aide allant jusqu’à 800 € par an en remboursement de frais réels.
🔽 📖 Faire appel à l’entraide sociale
👉 Les principaux acteurs des aides financières pour les vétérinaires sont la l’ACV, l’AFFV et le Fonds Social de l’Ordre des Vétérinaires.
⚠️ La CARPV n’intervient pas pour les vétérinaires salariés.
💡 L’ACV examine les demandes d’aide des étudiants, vétérinaires et de leurs familles. 👉 vers le site de l’ACV
💡 D’autres dispositifs, comme l’AFFV et le fonds social de l’Ordre, complètent ces soutiens.
👉 Vers le site de l’AFFV 👉 Vers le site de l’Ordre
👉 Cliquez sur les logos des associations ci-dessous pour découvrir les aides possibles :
👉 Autres problématiques que je peux rencontrer :
👉 Je ne suis pas vétérinaire salarié :